寶雞市人力資源與社會保障局主要職責：（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)和方針政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）負責全市人力資源管理工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。（三）負責全市促進就業(yè)工作，貫徹執(zhí)行就業(yè)發(fā)展政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助和職業(yè)資格制度，負責城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓，牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)工作，會同有關部門擬訂并落實高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系，負責全市城鄉(xiāng)社會保險及補充保險的管理工作，落實全市機關企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策，承擔社會保險基金管理和監(jiān)督責任。（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）負責全市機關事業(yè)單位人事宏觀管理；負責機關事業(yè)單位工資制度改革、福利、津補貼管理工作；建立全市機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；落實機關企事業(yè)單位人員離退休政策。（七）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責全市博士后工作站管理和高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)工作。（八）負責管理全市引進國（境）外人才和智力工作。擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來寶工作或定居辦法；管理來寶工作的外國專家，負責留學人員來寶工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作。（九）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置辦法和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；負責企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作；負責軍隊自主擇業(yè)干部管理服務工作。（十）負責全市政府機關公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員綜合管理工作，依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)，擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置辦法，會同有關部門擬訂國家榮譽制度和政府獎勵制度。（十一）貫徹落實農民工工作政策，會同有關部門擬訂全市農民工工作規(guī)劃并組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十二）負責全市勞動、人事爭議調解仲裁工作，落實勞動保護政策，完善勞動關系協調機制，監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十三）負責全市職業(yè)教育與技能人才建設工作。（十四）承辦市政府交辦的其他事項。