延安市人力資源和社會保障局主要職責：（一）貫徹落實中、省有關人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)和方針政策，起草相關政策和規(guī)定，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，規(guī)范人力資源市場并依法管理。（三）負責全市促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，會同有關部門研究落實就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導大中專畢業(yè)生就業(yè)工作；擬訂職業(yè)資格制度有關政策，組織實施機關企事業(yè)單位工人技術等級考核、職業(yè)技能鑒定；統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度，協調并落實高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（四）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標準；負責對社會保險基金征繳、支付和管理實施行政監(jiān)督，擬訂社會保險及補充保險基金管理和監(jiān)督制度。（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）負責全市機關事業(yè)單位人事宏觀管理；會同有關部門擬訂并組織實施機關企事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策，建立機關企事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機制。（七）組織指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責推進職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和管理工作。（八）負責引進國（境）外人才和智力工作，擬訂并組織實施聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來延工作或定居的政策；歸口管理全市出國（境）培訓工作。（九）會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，擬訂企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理和服務工作。（十）負責全市行政機關公務員和參照公務員法管理單位人員綜合管理，組織擬訂公務員管理方面的政策規(guī)定；負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。（十一）協調擬定農民工管理、服務政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實。（十二）擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。（十三）擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；承辦市政府管理的領導干部行政任免的有關事宜。（十四）負責人力資源和社會保障的信息統(tǒng)計及網絡建設工作。（十五）承辦市政府交辦的其他事項。