淮安市人力資源和社會保障局是淮安市人民政府組成部門。其主要職責是：（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障的政策規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向全市城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂全市技能人才培養(yǎng)和激勵政策措施。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂并組織實施全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關政策和標準，貫徹實施全國統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌辦法，逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）會同有關部門擬訂全市機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策措施，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策措施。（七）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策措施，參與人才管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，參與高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來本市工作的政策措施。（八）會同有關部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法和安置計劃并組織實施，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，貫徹實施中央和省關于部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。（九）按照權限負責全市行政機關公務員和行政機關所屬的參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的綜合管理，組織實施國家榮譽制度，會同有關部門擬訂和實施政府獎勵制度。（十）會同有關部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。（十一）統(tǒng)籌擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十二）綜合管理全市引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規(guī)劃和政策措施。（十三）承辦市政府交辦的其他事項。