舟山市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人事行政管理、人才開發(fā)、勞動和社會保障工作規(guī)范性文件，擬訂相應(yīng)的政策及實(shí)施辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（二）負(fù)責(zé)編制新區(qū)（全市）人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，會同相關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實(shí)施；會同有關(guān)部門編制全市機(jī)關(guān)和市屬事業(yè)單位的人員計(jì)劃，監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)新區(qū)（全市）人事人才、勞動和社會保障的統(tǒng)計(jì)工作。（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。（四）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂市內(nèi)社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策；會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)擬訂社會保險(xiǎn)基金、社會保險(xiǎn)市級調(diào)劑金及補(bǔ)充社會保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，組織編制社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；組織實(shí)施社會保險(xiǎn)基金的預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施；管理所屬社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。（五）負(fù)責(zé)新區(qū)（全市）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)完善公務(wù)員制度，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，擬訂新區(qū)（市）榮譽(yù)制度、政府獎勵制度；配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績效考核。（六）會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（七）會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)新區(qū)（全市）事業(yè)單位改革和人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲以及公開招聘、崗位設(shè)置管理等工作。（八）會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休待遇政策；制定市屬事業(yè)單位工資總額和工資計(jì)劃管理政策，負(fù)責(zé)市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資總額的管理和審核；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。（九）綜合管理新區(qū)（全市）人才開發(fā)工作；配合有關(guān)部門擬訂和實(shí)施新區(qū)（全市）人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好新區(qū)（全市）人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)等工作；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。（十）擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格評審；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價(jià)和資格考試工作；歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來舟山工作；建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定工作；負(fù)責(zé)技工院校和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)的管理工作；擬訂技能人才培養(yǎng)和激勵政策，配合有關(guān)部門擬訂漁農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。（十一）負(fù)責(zé)新區(qū)（全市）引進(jìn)國（境）外人才智力工作；負(fù)責(zé)新區(qū)（全市）外國專家及港澳臺專家的管理工作；歸口管理新區(qū)（全市）出國（境）培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)促進(jìn)國（境）外人才智力交流與合作工作。（十二）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。（十三）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家退休干部工作的方針政策，制定行政事業(yè)單位退休干部管理工作的實(shí)施意見并組織實(shí)施；檢查、督促行政事業(yè)單位落實(shí)退休干部政治和生活待遇情況；指導(dǎo)各縣（區(qū)）退休干部管理工作；加強(qiáng)退休干部活動中心建設(shè)和管理。（十四）承辦新區(qū)黨工委、管委會和市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。