惠州市人力資源和社會保障局主要職責是：（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)和政策，組織起草人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件，落實相關政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，擬訂并組織實施全市人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動，有效配置。（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度，組織落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，監(jiān)督管理技工學校、職業(yè)技能培訓和考核鑒定機構，擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，組織落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制本市社會保險基金預決算草案，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利待遇標準，貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位工作人員離退休政策。（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，承擔博士后管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才的選拔和培養(yǎng)激勵工作，負責引智項目人才管理和受聘我市的外國專家管理。（八）會同有關部門組織落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃的編制下達工作，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和教育培訓工作，組織落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。（九）負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法工作，會同有關部門組織落實國家和省榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。（十）負責擬訂并組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，負責開展區(qū)域勞務合作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。（十一）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；落實禁止非法使用童工政策，落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策，落實企業(yè)職工工時、工休制度；組織實施勞動監(jiān)察，落實勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十二）負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來惠就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及外國（地區(qū)）企業(yè)代表機構中方雇員的管理和服務工作，統(tǒng)籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。（十三）受理人力資源和社會保障信訪事項，協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。（十四）承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。