揭陽市人力資源和社會保障局主要職責：（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂有關規(guī)范性文件以及本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動管理辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和規(guī)定并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，組織實施職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工學校管理，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并組織實施，會同有關部門編制本市社會保險基金預決算草案，參與擬訂本市社會保障基金投資管理辦法。（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）會同有關部門組織實施機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休管理辦法。（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法，指導人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，承擔博士后管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。（八）會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策措施，負責軍隊轉業(yè)干部安置計劃的編制下達工作，負責軍隊轉業(yè)干部的安置和教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策措施，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。（九）負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法工作，擬訂有關人員調配和特殊人員安置規(guī)定，會同有關部門擬訂市榮譽制度和政府獎勵制度。（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性管理辦法和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十一）組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定禁止非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策措施，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十二）承辦市人民政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。