根據《中共廣元市委 廣元市人民政府關于印發(fā)<廣元市人民政府機構改革方案>和<廣元市人民政府機構改革方案的實施意見>的通知》（廣委〔2010〕70號），設立廣元市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源社會保障局），為市政府工作部門。廣元市人力資源和社會保障局掛廣元市公務員局（簡稱市公務員局）牌子。其主要職責：（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障工作的相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策規(guī)定并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立全市統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂并組織落實創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門實施高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（四）統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行全市城鄉(xiāng)居民社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹執(zhí)行全國統一的社會保險關系轉續(xù)辦法，貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案，參與制定全市社會保障基金投資政策。（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)職工工資收入分配調控政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位人員福利和有關離退休政策。（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來廣（回廣）工作或定居政策。（八）貫徹執(zhí)行軍隊轉業(yè)干部安置政策，擬訂軍隊轉業(yè)干部安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。（九）貫徹執(zhí)行國家有關公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、交流、培訓、辭退等法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員參照《公務員法》管理和聘任制公務員管理的具體辦法；負責行政機關公務員綜合管理，貫徹執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策。（十）貫徹落實公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，組織實施公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監(jiān)督，負責公務員信息統計管理工作。（十一）組織實施全市機關公務員、參照《公務員法》管理單位工作人員的考試錄用工作。（十二）擬訂全市公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準，負責組織市級機關公務員培訓工作。（十三）貫徹執(zhí)行公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。（十四）綜合管理政府獎勵表彰工作，實施國家榮譽制度、政府獎勵制度，組織實施以市政府名義獎勵表彰的活動，審核市級各部門（單位）的全市性評選表彰工作方案和表彰對象。（十五）承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項。（十六）貫徹執(zhí)行勞務開發(fā)及農民工工作相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十七）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十八）負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的國際交流與合作，負責相關涉外業(yè)務技術合作和人才交流，負責出國（境）培訓工作。（十九）承擔市政府公布的有關行政審批事項。（二十）承辦市政府交辦的其他事項。